Stelle ohneJunior Sales Manager:in – Newsletter & Newsfeed (m/w/d) Titel

Einleitung 50.000+ Entscheider:innen. Täglich. In der Inbox. Der Startup Insider Newsletter ist der reichweitenstärkste seiner Art im deutschsprachigen Raum. Als Junior Sales Manager:in für Newsletter & Feed bekommst du Zugang zu einem der stärksten B2B-Marketing-Kanäle der deutschen Startup-Szene — und lernst, ihn von innen zu verkäufen. Deine Rolle Du startest bei uns als Junior Sales Manager:in und lernst Schritt für Schritt, wie unsere Newsletter- und Feed-Produkte verkäuft und positioniert werden. Mit Training, klaren Prozessen und enger Begleitung entwickelst du dich in Richtung eigenverantwortlicher Sales Manager:in. Deine Aufgaben

• Neukunden ansprechen:  Du kontaktierst Startups, Scaleups und Unternehmen, die unsere Newsletter-Platzierungen nutzen sollten.
• Platzierungen vorstellen:  Du erläuterst unsere Reichweite — täglicher Newsletter, Job-Newsletter, Feed-Formate.
• Angebote erstellen:  Du bereitest Angebotspakete vor und präsentierst sie überzeugend.
• Pipeline pflegen:  Du arbeitest mit Attio und lernst, systematisch Leads zu verfolgen.
• Cross-Channel denken:  Du lernst, Newsletter-Platzierungen mit Podcast, Jobboard und Events zu kombinieren.
• Lernkurve:  Du wirst begleitet und bringst aktiv eigene Ideen ein, wie wir den Kanal weiterentwickeln können.

Dein Profil

• Erste Erfahrung im B2B-Sales oder Marketing ist ein Plus — wichtiger ist dein Verkaufstalent und deine Motivation.
• Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und Spaß am direkten Kundenkontakt.
• Du bist strukturiert, neugierig und lernst schnell.
• CRM-Kenntnisse sind ein Vorteil, aber kein Muss — wir bringen dir bei, wie man professionell mit Attio arbeitet.
• Du bist kommunikativ, trittst selbstbewusst auf und hast Lust, mit uns den stärksten Startup-Newsletter weiterzuentwickeln.
• Perfektes Deutsch in Wort und Schrift ist Pflicht. Englisch ist ein Plus.

Warum Startup Insider? Wir sind das Epizentrum der deutschen Startup-Szene — und das ist keine Marketingphrase, sondern Marktrealität:

• Provision ohne Cap:  Jeder Euro Umsatz wird provisioniert. Kein Deckel. Kein 'nach dem Erreichen der Quote'. Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt.
• Gesamtes Team incentiviert:  Nicht nur du — das gesamte Startup Insider Team ist direkt daran interessiert, dass Sales gewinnt. Redaktionelle, Data und Ops supporten dich aktiv.
• Beirat der Extraklasse:  Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner. Keine Alibi-Beirat-Funktion — echte Köpfe mit echtem Einfluss auf Positionierung und Netzwerk.
• 250 namhafte Investoren:  Business Angels und VCs im Rücken. Das signalisiert: Hier steckt echtes Kapital und echtes Vertrauen dahinter.
• Marktführer mit Zahlen:  Meistgehörtester Startup-Podcast DACH. 50.000+ Entscheider:innen im Newsletter. 100.000+ monatliche Plays. über 4.000 produzierte Episoden. 2.500+ Gründer:innen und Investor:innen interviewt.
• Netzwerk als echten Hebel:  Du verkäufst nicht kalt in einen unbekannten Markt. Du verkäufst ins Zentrum — täglicher Zugang zu Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen, die Startup Insider bereits kennen und schätzen.
• Event-Partnerschaften:  Enge Kooperationen mit den führenden Events der deutschen Startup-Szene. Kostenloser Zugang, direkte Präsenz, Berlin-Szene pur.
• Flexibilität:  Hybrides Arbeiten — 2–3 Tage Office in Berlin-Mitte, Rest remote.
• Office & Extras:  MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

Unser Sales-Tech-Stack

Wir haben unseren gesamten Tech-Stack neu aufgebaut — und das merkt man:

• Attio:  Das modernste CRM auf dem Markt — kein HubSpot-Klassiker, sondern State-of-the-Art. API-first, AI-enabled, gebaut für Teams, die Vertrieb wirklich ernst nehmen.
• Apollo:  Data-driven Prospecting. AI-unterstützt, API-basiert, sauber integriert.
• Tech & Data Team:  Wir haben ein internes Tech- und Data-Team, das deinen Vertrieb aktiv unterstützt — keine IT-Tickets, sondern echte Zusammenarbeit.
• Angebotsprozess:  Optisch hochwertig, professionell aufgebaut, durchdacht. Du verkäufst mit Materialien, auf die du stolz sein kannst.
• Automation-first:  Wir denken Vertrieb modern — Prozesse, die funktionieren, nicht Spreadsheets, die nerven.

So läuft unser Bewerbungsprozess

• Videoask (Vor-Auswahl) –  4 kurze Fragen per Video (30–45 Sek.) — damit wir dich persönlich kennenlernen.
• Bewerbungsgespräch –  Mit dem Hiring Manager. Fokus: Motivation & erste Erfahrungen.
• Cultural-Fit-Interview –  Gespräch mit Teammitgliedern. Fokus: Zusammenarbeit & Werte.
• Case Study –  Z.B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket für einen fiktiven Kunden.
• Vertragsfinalisierung –  Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Gesamtdauer: ca. 7–10 Tage.

Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!