Junior Sales Manager:in – Startup Insider Live (m/w/d)

Einleitung Startup Insider Live ist das nächste große Ding. Wir bauen den ersten täglichen Live-Kanal der deutschen Startup-Szene — eine Plattform, auf der täglich die relevantesten Gründer:innen, Investor:innen und Startup-Teams live gehen.

Als Junior Sales Manager:in bist du von Tag eins ein echter Teil des Teams. Du lernst, wie B2B-Sales bei einem Medienprodukt mit echtem Netzwerk funktioniert — mit klaren Prozessen, direktem Kundenkontakt und viel Eigenverantwortung. Schnell.

Deine Rolle Du bist Teil des Teams, das SI Live vom Launch zur Marktführerschaft bringt. Du übernimmst direkt Verantwortung — kein reines Shadowing, keine Ablage-Aufgaben. Echte Deals, echte Kunden, echtes Wachstum. Deine Aufgaben

• Outreach & Akquise:  Du identifizierst Unternehmen, die zu unseren Bühnen und Formaten passen — und nimmst aktiv Kontakt auf.
• Produkt erklären, nicht verkaufen:  Du vermittelst, warum SI Live kein Webinar ist — sondern ein Kanal für Sichtbarkeit, Leads und Talente.
• Angebote & Pakete:  Du erstellst individuelle Angebote aus unserem Produktportfolio — von der Einzelsession bis zum Gold-Sponsoring.
• Pipeline-Management:  Du arbeitest strukturiert mit Attio und hältst deine Pipeline sauber.
• Follow-up & Closing:  Du begleitest Deals vom Erstkontakt bis zur Unterschrift.
• Lernkurve:  Du wirst von erfahrenen Kolleg:innen begleitet und übernimmst wachsende Verantwortung.

Dein Profil

• Erste Erfahrung in B2B-Sales oder Customer Success ist ein Plus — entscheidender sind Neugier, Antrieb und Kommunikationsstärke.
• Du hast keine Scheu vor Kaltakquise und magst direkten Kundenkontakt.
• Du bist schriftlich wie mündlich überzeugend — und weißt, wann du zuhörst.
• Du arbeitest strukturiert, denkst in Prozessen und willst CRM-Systeme wirklich nutzen.
• Du bist offen für neue Tools, denkst automation-first und willst in einem modernen Sales-Team wachsen.
• Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift ist Pflicht. Englisch ist ein Plus, ersetzt Deutsch nicht.

Warum Startup Insider? Wir sind das Epizentrum der deutschen Startup-Szene — und das ist keine Marketingphrase, sondern Marktrealität:

• Provision ohne Cap:  Jeder Euro Umsatz wird provisioniert. Kein Deckel. Kein 'nach dem Erreichen der Quote'. Dein Erfolg bestimmt dein Gehalt.
• Gesamtes Team incentiviert:  Nicht nur du — das gesamte Startup Insider Team ist direkt daran interessiert, dass Sales gewinnt. Redaktionelle, Data und Ops supporten dich aktiv.
• Beirat der Extraklasse:  Josef Brunner, Florian Heinemann und Pip Klöckner. Keine Alibi-Beirat-Funktion — echte Köpfe mit echtem Einfluss auf Positionierung und Netzwerk.
• 250 namhafte Investoren:  Business Angels und VCs im Rücken. Das signalisiert: Hier steckt echtes Kapital und echtes Vertrauen dahinter.
• Marktführer mit Zahlen:  Meistgehörtester Startup-Podcast DACH. 50.000+ Entscheider:innen im Newsletter. 100.000+ monatliche Plays. über 4.000 produzierte Episoden. 2.500+ Gründer:innen und Investor:innen interviewt.
• Netzwerk als echten Hebel:  Du verkäufst nicht kalt in einen unbekannten Markt. Du verkäufst ins Zentrum — täglicher Zugang zu Gründer:innen, Investor:innen und Entscheider:innen, die Startup Insider bereits kennen und schätzen.
• Event-Partnerschaften:  Enge Kooperationen mit den führenden Events der deutschen Startup-Szene. Kostenloser Zugang, direkte Präsenz, Berlin-Szene pur.
• Flexibilität:  Hybrides Arbeiten — 2–3 Tage Office in Berlin-Mitte, Rest remote.
• Office & Extras:  MacBook, Urban Sports Club-Zuschuss, Snacks & Drinks, regelmäßige Team-Events.

Unser Sales-Tech-Stack

Wir haben unseren gesamten Tech-Stack neu aufgebaut — und das merkt man:

• Attio:  Das modernste CRM auf dem Markt — kein HubSpot-Klassiker, sondern State-of-the-Art. API-first, AI-enabled, gebaut für Teams, die Vertrieb wirklich ernst nehmen.
• Apollo:  Data-driven Prospecting. AI-unterstützt, API-basiert, sauber integriert.
• Tech & Data Team:  Wir haben ein internes Tech- und Data-Team, das deinen Vertrieb aktiv unterstützt — keine IT-Tickets, sondern echte Zusammenarbeit.
• Angebotsprozess:  Optisch hochwertig, professionell aufgebaut, durchdacht. Du verkäufst mit Materialien, auf die du stolz sein kannst.
• Automation-first:  Wir denken Vertrieb modern — Prozesse, die funktionieren, nicht Spreadsheets, die nerven.

So läuft unser Bewerbungsprozess

• Videoask (Vor-Auswahl) –  4 kurze Fragen per Video (30–45 Sek.) — damit wir dich persönlich kennenlernen.
• Bewerbungsgespräch –  Mit dem Hiring Manager. Fokus: Motivation & erste Erfahrungen.
• Cultural-Fit-Interview –  Gespräch mit Teammitgliedern. Fokus: Zusammenarbeit & Werte.
• Case Study –  Z.B. Sales-Ansprache oder Angebotspaket für einen fiktiven Kunden.
• Vertragsfinalisierung –  Abschluss-Call zur Klärung aller Details.

Gesamtdauer: ca. 7–10 Tage.

Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!