HR-adviseur

Als HR-adviseur bij The HR Agency adviseer en begeleid je onze opdrachtgevers bij uiteenlopende HR-vraagstukken en zorg je voor een stevige HR-basis. Daarnaast geef je, zelfstandig of samen met de HR-manager, uitvoering aan een breed HR-jaarplan waarin alle relevante HR-thema’s aan bod komen. Zo draag je bij aan professionele en toekomstbestendige HR-organisaties bij onze opdrachtgevers.

Bij The HR Agency werken we vanuit langdurige samenwerkingen. Hierdoor ben je voor langere tijd betrokken bij een organisatie en leer je de mensen, processen en ambities goed kennen. Die kennis stelt je in staat om verder te kijken dan de vraag van vandaag en gericht te werken aan de verdere professionalisering van HR, passend bij de ontwikkeling van de organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Bij kleinere organisaties schakel je rechtstreeks met de directie, terwijl je binnen grotere organisaties samenwerkt met managers en andere stakeholders. Je werkt planmatig en doelgericht, maar weet ook snel te schakelen wanneer de situatie daarom vraagt. Juist die afwisseling maakt de functie dynamisch en uitdagend.

Zowel bij onze opdrachtgevers als binnen The HR Agency lever je een belangrijke bijdrage. Hieronder vind je een overzicht van jouw belangrijkste werkzaamheden.

Intern (binnen de eigen organisatie)

• Samen met de HR-administratie bewaak je een correcte verwerking van de personeels- en salarisadministratie bij opdrachtgevers. Je voert de eerste inhoudelijke controle uit en ziet toe op naleving van het HR-beleid en de geldende cao.
• Sparringpartner voor collega’s bij inhoudelijke HR gerelateerde vraagstukken;
• Ondersteuning en coaching bieden aan jouw collega’s van de HR-administratie (let them grow);
• Meedenken over verbeteringen die passen binnen het organisatiebeleid en/of de dienstverlening;
• Uitwerken van procedures en handleidingen voor zowel intern als extern gebruik;
• Aanleveren van maandelijkse updates per opdrachtgever;
• Deelnemen aan HR brede projecten.

Extern (bij opdrachtgevers)

• Ondersteuning en advies bieden aan opdrachtgevers bij uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Het borgen van het personeelsbeleid en het meedenken over verbeteringen die passen binnen het personeelsbeleid;
• Zelfstandig of samen met de HR-manager uitvoering geven aan het HR-jaarplan en het bewaken van de voortgang;
• Waar nodig bijstellen van het HR-jaarplan en periodiek informeren van de opdrachtgever over de voortgang;
• Maandelijks analyseren van de HR-ken- en stuurgetallen en, in afstemming met de HR-manager, bijsturen waar nodig.