Chief Development Officer / Διευθυντής/ρια Ανάπτυξης

"The Home Project" (THP), a civil non-profit company, was founded in December 2016 to meet the needs of refugee children who arrive in Greece on their own. It has created and operates shelters for unaccompanied minors in Athens, where holistic child protection services are provided.

The project is expected to operate with the co-financing of the European Union from the Greece Programme - Asylum, Migration and Integration Fund and is expected to last 12 months.

The aim of the project is the operation of shelters in which services will be offered covering the whole range of protection needs of minors, such as food, housing, education, as well as material, psychosocial, medical and legal support, and social integration services. The main guidelines for the services provided relate to the safety and protection of minors, the development of the individual's personality, his or her maturation so that he or she is able to exercise his or her rights in an informed manner and, ultimately, his or her emancipation.

In this context, "The Home Project" announces a full-time Chief Development Officer position. The selected person will be employed on a 3 month contract with a possibility of renewal after evaluation. The employee will work on fixed hours, 5 days during the week at the organization's headquarters.

Chief Development Officer (CDO)

Role Purpose

The Chief Development Officer (CDO) is responsible for leading the implementation of the organization's Development Strategy, with the aim of ensuring long-term financial sustainability, strengthening The HOME Project's public profile, and cultivating strategic relationships with donors, foundations, corporations, educational institutions, and other key stakeholders.

The role provides strategic leadership across fundraising, communications, strategic partnerships, events, and external engagement, contributing to the organization's impact, visibility, and long-term growth.

________________________________________

Key Responsibilities

1. Development Strategy, Resource Mobilization & Supporter Relations

• Leads the implementation of the organization's Development Strategy and monitors progress against agreed objectives.
• Develops and manages relationships with existing and prospective donors, foundations, corporations, and philanthropic organizations.
• Identifies new funding opportunities and develops strategies to secure new donors and strategic partnerships.
• Leads the development of grant proposals, funding applications, presentations, budgets, and other fundraising materials.
• Leads donor stewardship and supporter engagement throughout the donor lifecycle, ensuring timely communication, recognition, and meaningful engagement.
• Coordinates the preparation of program and financial donor reports in collaboration with the relevant departments.
• Works closely with the Finance Department to identify funding priorities, monitor budgets, and plan future funding requests.

2. Communications, Brand & Public Engagement

• Implements the organization's overall Communications Strategy.
• Oversees all organizational communications, including the website, social media platforms, newsletters, publications, marketing materials, and other communication channels.
• Coordinates awareness-raising, fundraising, and public engagement campaigns.
• Ensures the consistent application of The HOME Project's brand identity, messaging, and communication standards.
• Identifies and leverages opportunities for media coverage, interviews, publications, and public visibility.
• Develops and maintains relationships with journalists, media outlets, and other communications stakeholders.
• Manages communications and public relations matters relating to the organization's public image and reputation.

3. Strategic Partnerships & External Engagement

• Develops and manages strategic partnerships with foundations, corporations, educational institutions, international organizations, embassies, and other institutional stakeholders.
• Coordinates the development of corporate, community, and educational partnerships.
• Identifies new collaboration opportunities that strengthen the organization's impact and long-term sustainability.
• Cultivates partnerships that enhance services for beneficiaries while expanding The HOME Project's network of supporters and strategic allies.
• Represents the organization at meetings, conferences, forums, and other networking events, as required.

4. Events, Community Engagement & Representation

• Oversees the organization's annual events calendar.
• Coordinates the planning and implementation of fundraising, awareness-raising, and Community Building events.
• Develops initiatives that strengthen engagement with volunteers, supporters, community members, and organizational partners.
• Coordinates The HOME Project's participation in conferences, seminars, roundtable discussions, and other public events.
• Ensures that all events advance the organization's fundraising, communications, networking, and strategic objectives.

5. Leadership, Performance & Department Management

• Provides leadership to the Development and Communications Department.
• Monitors departmental activities and key performance indicators (KPIs).
• Prepares reports for senior management on the implementation of the Development Strategy, strategic partnerships, fundraising performance, and communications activities.
• Ensures the accurate maintenance of donor databases, contracts, records, and related documentation.
• Recommends new strategies, tools, and processes to improve the effectiveness and efficiency of the Development Department.

________________________________________

Reporting Lines

• Reports directly to the Chief Operating Officer (COO).
• Supervises and works closely with the Head of Communications.
• Works closely with the Finance Department, Child Protection Unit, Programs Department, Human Resources Department, and other organizational teams to establish funding priorities, produce donor reports, and support cross-departmental initiatives.

________________________________________

Required Qualifications

• Bachelor's degree in Marketing, Communications, Public Relations, Business Administration, International Relations, or a related field.
• A Master's degree in Business Administration, Marketing, Communications, Nonprofit Management, or another relevant discipline will be considered a strong asset.
• At least five (5) years of progressively responsible professional experience in fundraising, communications, marketing, and/or strategic partnerships, including at least three (3) years in a senior leadership or team management role.
• Demonstrated success in cultivating and managing relationships with donors, foundations, corporations, and strategic partners, including experience preparing successful funding proposals, grant applications, and donor reports.
• Excellent written and verbal communication skills in both Greek and English, with the ability to tailor messaging to a wide range of audiences.
• Excellent presentation, public speaking, stakeholder engagement, and relationship management skills.
• Proven experience designing and implementing communications strategies, awareness campaigns, and initiatives that strengthen an organization's visibility and public profile.
• Strong understanding of digital communications, website management, social media, email marketing, newsletters, and other digital engagement tools.
• Demonstrated ability to lead multidisciplinary teams, coordinate multiple projects simultaneously, and deliver high-quality work within demanding deadlines.
• Excellent organizational and analytical skills, sound judgment, strong decision-making abilities, and exceptional attention to detail.
• High levels of integrity, professionalism, discretion, resilience, and accountability.
• Previous experience working within the nonprofit, philanthropic, or humanitarian sector will be considered a significant asset.
• - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Η «The HOME Project» (ΤΗΡ) είναι μια αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία που ιδρύθηκε το 2016 με σκοπό να καλύψει τις ανάγκες παιδιών προσφύγων που φτάνουν στην Ελλάδα μόνα τους. Έχει δημιουργήσει και λειτουργεί 13 δομές φιλοξενίας ασυνόδευτων ανηλίκων στην Αθήνα, όπου παρέχεται ένα ολιστικό πλαίσιο υπηρεσιών παιδικής προστασίας με απώτερο στόχο την κοινωνική ένταξη.

Το έργο λειτουργεί με τη συγχρηματοδότηση της Ευρωπαϊκής Ένωσης από το Πρόγραμμα Ελλάδας – Ταμείο Ασύλου, Μετανάστευσης και Ένταξης και είναι διάρκειας 12 μηνών.

Στόχος του έργου είναι η λειτουργία Kεντρων Φιλοξενίας Ασυνόδευτων Ανηλίκων (Κ.Φ.Α.Α.) στο πλαίσιο των οποίων θα προσφέρονται υπηρεσίες που θα καλύπτουν όλο το φάσμα της προστασίας των ανήλικων ατόμων, όπως ανάγκες σίτισης, στέγασης, εκπαίδευσης, καθώς και υλικής, ψυχοκοινωνικής, και νομικής υποστήριξης, αλλά και υπηρεσίες κοινωνικής ενσωμάτωσης. Οι βασικές κατευθύνσεις των παρεχόμενων υπηρεσιών αναφέρονται στην ασφάλεια και προστασία της ανηλικότητας, την ανάπτυξη της προσωπικότητας του ατόμου, την ωρίμανση ώστε να είναι σε θέση να ασκεί συνειδητά τα δικαιώματά του και τελικά, τη χειραφέτησή του.

Στο πλαίσιο αυτό η «The Home Project» προκηρύσσει 1 θέσης εργασίας Chief Development Officer / Διευθυντής/ρια Ανάπτυξης πλήρους απασχόλησης στην Αττική. Το επιλεχθέν άτομο θα απασχοληθεί με Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου αρχικής διάρκειας 3 μηνών, με δυνατότητα επέκτασης κατόπιν αξιολόγησης.

Σκοπός Θέσης

Ο/Η Διευθυντής/Διευθύντρια Ανάπτυξης είναι υπεύθυνος/η για τον συντονισμό και την υλοποίηση της συνολικής στρατηγικής ανάπτυξης του Οργανισμού, με στόχο τη διασφάλιση της οικονομικής βιωσιμότητας, την ενίσχυση της δημόσιας παρουσίας και την ανάπτυξη ισχυρών σχέσεων με δωρητές, ιδρύματα, επιχειρήσεις, σχολεία, εκπαιδευτικούς οργανισμούς και λοιπούς στρατηγικούς εταίρους.

Ο ρόλος περιλαμβάνει την εποπτεία των δράσεων ανεύρευσης πόρων, επικοινωνίας, εταιρικών σχέσεων, εκδηλώσεων και εξωστρέφειας του Οργανισμού, συμβάλλοντας στην ενίσχυση του αντικτύπου, της αναγνωρισιμότητας και της μακροπρόθεσμης ανάπτυξης της The HOME Project.

Κύριες Αρμοδιότητες

1. Στρατηγική Ανάπτυξης, Ανεύρεση Πόρων & Διαχείριση Δωρητών

• Υλοποιεί τη στρατηγική ανάπτυξης (Development Strategy) του Οργανισμού και παρακολουθεί την πρόοδο επίτευξης των σχετικών στόχων.
• Αναπτύσσει και διαχειρίζεται σχέσεις με υφιστάμενους και δυνητικούς δωρητές, ιδρύματα, εταιρείες και φιλανθρωπικούς οργανισμούς.
• Εντοπίζει νέες ευκαιρίες χρηματοδότησης και αναπτύσσει στρατηγικές προσέλκυσης νέων συνεργασιών και δωρητών.
• Συντονίζει τη σύνταξη προτάσεων χρηματοδότησης, παρουσιάσεων, αιτημάτων, προϋπολογισμών και λοιπού υλικού προς υποστήριξη των δράσεων ανάπτυξης.
• Παρακολουθεί τον κύκλο ζωής των δωρητών (donor stewardship/supporter journeys), διασφαλίζοντας την έγκαιρη επικοινωνία, αναγνώριση και ενημέρωσή τους.
• Συντονίζει τη σύνταξη ποιοτικών και οικονομικών αναφορών προς δωρητές, σε συνεργασία με τα αρμόδια τμήματα.
• Συνεργάζεται στενά με το Οικονομικό Τμήμα για την αποτύπωση χρηματοδοτικών αναγκών, την παρακολούθηση προϋπολογισμών και τον προγραμματισμό νέων αιτημάτων χρηματοδότησης.

2. Επικοινωνία, Προβολή & Ενίσχυση της Δημόσιας Παρουσίας

• Υλοποιεί τη συνολική στρατηγική επικοινωνίας του Οργανισμού.
• Έχει τη συνολική εποπτεία του επικοινωνιακού υλικού, της ιστοσελίδας, των social media, των newsletters και κάθε άλλου καναλιού επικοινωνίας.
• Συντονίζει καμπάνιες ενημέρωσης, ευαισθητοποίησης και συγκέντρωσης πόρων.
• Διασφαλίζει τη συνεπή εφαρμογή της εταιρικής ταυτότητας και του επικοινωνιακού ύφους του Οργανισμού.
• Παρακολουθεί και αξιοποιεί ευκαιρίες δημοσιότητας, συνεντεύξεων, δημοσιεύσεων και παρουσίας στα ΜΜΕ.
• Αναπτύσσει και διατηρεί σχέσεις με δημοσιογράφους, ΜΜΕ και λοιπούς φορείς επικοινωνίας.
• Διαχειρίζεται ζητήματα επικοινωνίας και δημοσίων σχέσεων που αφορούν τη δημόσια εικόνα του Οργανισμού.

3. Στρατηγικές Συνεργασίες & Εξωτερικές Σχέσεις

• Αναπτύσσει και διαχειρίζεται στρατηγικές συνεργασίες με ιδρύματα, επιχειρήσεις, εκπαιδευτικά ιδρύματα, διεθνείς οργανισμούς, πρεσβείες και λοιπούς θεσμικούς φορείς.
• Συντονίζει την ανάπτυξη εταιρικών συνεργασιών (corporate partnerships), κοινοτικών συνεργασιών (community partnerships) και εκπαιδευτικών συνεργασιών.
• Εντοπίζει νέες ευκαιρίες συνεργασίας που ενισχύουν τον αντίκτυπο και τη βιωσιμότητα του Οργανισμού.
• Υποστηρίζει την ανάπτυξη συνεργασιών που συμβάλλουν στην ενίσχυση των υπηρεσιών προς τους ωφελούμενους και στη διεύρυνση του δικτύου υποστήριξης της The HOME Project.
• Εκπροσωπεί τον Οργανισμό σε συναντήσεις, συνέδρια, φόρουμ και λοιπές δράσεις δικτύωσης, όπου απαιτείται.

4. Εκδηλώσεις & Community Engagement

• Έχει τη συνολική εποπτεία του ετήσιου προγράμματος εκδηλώσεων του Οργανισμού.
• Συντονίζει τον σχεδιασμό και την υλοποίηση εκδηλώσεων fundraising, awareness raising και community building.
• Αναπτύσσει πρωτοβουλίες που ενισχύουν τη συμμετοχή της κοινότητας, των εθελοντών, των υποστηρικτών και των συνεργατών του Οργανισμού.
• Συντονίζει τη συμμετοχή της The HOME Project σε συνέδρια, ημερίδες, στρογγυλές τράπεζες και λοιπές δημόσιες εκδηλώσεις.
• Διασφαλίζει ότι κάθε εκδήλωση συμβάλλει στην ενίσχυση της αναγνωρισιμότητας, της δικτύωσης και των στρατηγικών στόχων του Οργανισμού.

5. Διοίκηση Ομάδας, Αναφορές & Παρακολούθηση

• Εποπτεύει και συνοντίζει το Τμήμα Ανάπτυξης και Επικοινωνίας.
• Παρακολουθεί την πρόοδο των δράσεων και των βασικών δεικτών απόδοσης (KPIs) του Τμήματος.
• Συντάσσει αναφορές προς τη Διοίκηση σχετικά με την πρόοδο της στρατηγικής ανάπτυξης, τις συνεργασίες, τις χρηματοδοτήσεις και τις επικοινωνιακές δράσεις.
• Διασφαλίζει την ορθή τήρηση αρχείων, συμβάσεων, βάσεων δεδομένων δωρητών και σχετικής τεκμηρίωσης.
• Εισηγείται νέες στρατηγικές, εργαλεία και διαδικασίες που ενισχύουν την αποτελεσματικότητα του Τμήματος Ανάπτυξης.

________________________________________

Γραμμές Αναφοράς

• Αναφέρεται στον/στην Chief Operating Officer.
• Εποπτεύει και συνεργάζεται στενά με τον/την Head of Communications.
• Συνεργάζεται με το Οικονομικό Τμήμα, τη Μονάδα Παιδικής Προστασίας, το Τμήμα Προγραμμάτων, το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και τα λοιπά τμήματα του Οργανισμού για τη διαμόρφωση χρηματοδοτικών προτεραιοτήτων, την παραγωγή αναφορών και την υποστήριξη κοινών πρωτοβουλιών.

________________________________________

Απαιτούμενα Προσόντα

• Πτυχίο ΑΕΙ στο Marketing, την Επικοινωνία, τις Δημόσιες Σχέσεις, τη Διοίκηση Επιχειρήσεων, τις Διεθνείς Σχέσεις ή άλλο συναφές αντικείμενο.
• Επιθυμητός μεταπτυχιακός τίτλος στη Διοίκηση, το Marketing, την Επικοινωνία, τη Διοίκηση Μη Κερδοσκοπικών Οργανισμών ή άλλο συναφές πεδίο.
• Αποδεδειγμένη επαγγελματική εμπειρία τουλάχιστον πέντε (5) ετών στους τομείς της ανάπτυξης πόρων (fundraising), της επικοινωνίας, του marketing ή/και της ανάπτυξης στρατηγικών συνεργασιών, εκ των οποίων τουλάχιστον τρία (3) έτη σε θέση ευθύνης ή διοίκησης ομάδας.
• Αποδεδειγμένη εμπειρία στην ανάπτυξη και διαχείριση σχέσεων με δωρητές, ιδρύματα, εταιρείες και στρατηγικούς συνεργάτες, καθώς και στη σύνταξη προτάσεων χρηματοδότησης και αναφορών.
• Άριστη γνώση της ελληνικής και της αγγλικής γλώσσας, με εξαιρετική ικανότητα γραπτής και προφορικής επικοινωνίας και προσαρμογής του μηνύματος σε διαφορετικά κοινά.
• Άριστες δεξιότητες παρουσίασης, δημόσιας εκπροσώπησης και ανάπτυξης σχέσεων με εξωτερικούς φορείς.
• Αποδεδειγμένη εμπειρία στον σχεδιασμό και την υλοποίηση στρατηγικών επικοινωνίας, καμπανιών προβολής και δράσεων ενίσχυσης της αναγνωρισιμότητας ενός οργανισμού.
• Πολύ καλή γνώση εργαλείων ψηφιακής επικοινωνίας, διαχείρισης ιστοσελίδων, κοινωνικών δικτύων, newsletters και λοιπών εργαλείων digital marketing.
• Ικανότητα αποτελεσματικής διοίκησης ομάδων, συντονισμού πολλαπλών έργων και τήρησης απαιτητικών χρονοδιαγραμμάτων.
• Ισχυρές οργανωτικές και αναλυτικές δεξιότητες, ικανότητα λήψης αποφάσεων και ιδιαίτερη προσοχή στη λεπτομέρεια.
• Υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, ακεραιότητας, διακριτικότητας και ανθεκτικότητας σε απαιτητικά περιβάλλοντα εργασίας.
• Προηγούμενη εμπειρία σε μη κερδοσκοπικό οργανισμό ή/και σε οργανισμό με κοινωνικό ή ανθρωπιστικό αντικείμενο θα θεωρηθεί ιδιαίτερα σημαντικό πρόσθετο προσόν.