HR-Referent / Personalsachbearbeiter (m/w/d/kA)

Ihre Aufgaben Personaladministration

• Organisation und Begleitung des Onboardings und Offboardings
• Pflege und Verwaltung der digitalen Personalakten in unserem HR-System Personio
• Betreuung und Verwaltung unseres Bike-Leasings
• Betreuung und Verwaltung der bAV
• Unterstützung bei der Erstellung und Bearbeitung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Arbeitszeugnissen

Personalentwicklung

• Ermittlung und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsbedarfen
• Organisation von Schulungen, Seminaren und weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung

HR-Prozesse & Digitalisierung

• Aktive Mitarbeit bei der Digitalisierung und Modernisierung unserer HR-Prozesse
• Betreuung und Weiterentwicklung unseres HR-Systems Personio
• Pflege von Mitarbeiterdaten, Dokumenten und Workflows in Personio
• Optimierung digitaler Personalprozesse und Schnittstellen
• Mitarbeit an HR-Projekten und bei der Einführung neuer Prozesse und Tools

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personalbereich, beispielsweise als Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation
• Sie bringen erste Erfahrungen in der operativen Personalarbeit bzw. Personaladministration mit
• Sie sind sicher im Umgang mit digitalen HR-Systemen
• Erfahrung im HR-System Personio sind wünschenswert
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in Microsoft 365 bzw. MS Office
• Sie arbeiten strukturiert, gewissenhaft, selbstständig und lösungsorientiert
• Sie gehen diskret und verantwortungsvoll mit vertraulichen und personenbezogenen Daten um
• Sie haben Freude daran, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und kontinuierlich zu verbessern
• Sie zeichnen sich durch eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität und ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus
• Auch Bewerberinnen und Bewerber mit einem etwas anderen fachlichen Werdegang sind willkommen, sofern Sie relevante praktische Erfahrung und Begeisterung für moderne Personalarbeit mitbringen.

Warum wir?

• Eine verantwortungsvolle, abwechslungsreiche unbefristete HR-Position mit einem breiten Aufgabenspektrum in Voll- oder Teilzeit
• Gründliche, umfassende Einarbeitung
• Kurze Entscheidungswege und eine direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
• Ein wertschätzendes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine langfristige Perspektive in einer zukunftsorientierten Unternehmensgruppe
• Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
• Ergänzende soziale Leistungen wie, betriebliche Altersversorgung30 Tage Urlaub im Jahr
• Bike-Leasing (zur privaten Nutzung)