People & Culture Manager (w/m/d)

Deine Aufgaben: People Operations

• Du verantwortest alle Personalprozesse und entwickelst sie kontinuierlich weiter, darunter Verträge, Kündigungen, Vorbereitung der Payroll (gemeinsam mit unserem Steuerbüro), Benefits, Urlaubsplanung, Workation (inkl. A1-Bescheinigungen) sowie On- und Offboarding
• Du stellst die Einhaltung der relevanten arbeitsrechtlichen Vorgaben sicher
• Du optimierst und automatisierst unsere HR-Prozesse mit Tools wie Personio und zunehmend auch mit KI

Personal- und Organisationsentwicklung

• Du baust unser Learning & Development Angebot auf und verantwortest es, vom Onboarding-Enablement bis zu gezielten Trainings für Mitarbeitende und People Leads
• Du entwickelst Karrierepfade und ein schlankes Kompetenzmodell, die Entwicklung und Erwartungen im ganzen Unternehmen transparent machen
• Du verantwortest unseren Feedback- und Entwicklungszyklus (Entwicklungsgespräche, Retrospektiven) und entwickelst ihn kontinuierlich weiter
• Du entwickelst Initiativen, die unsere Unternehmenskultur stärken, und setzt sie um
• Du berätst und coachst unsere People Leads und gestaltest mit ihnen starke Teams sowie Rollen, Strukturen und Zusammenarbeit, die mit unserem Wachstum Schritt halten
• Du bist eine zentrale Ansprechperson für alle HR-Fragen unserer Mitarbeitenden
• Du organisierst und leitest Teamevents und Offsites, die unser Team zusammenbringen

Recruiting

• Du steuerst Recruitingprozesse von Anfang bis Ende gemeinsam mit unseren People Leads, von der Definition von Teambedarf und Profilen bis zur Zusammenarbeit mit Freelancern und externen Partnern
• Du sorgst für einen schnellen, strukturierten Einstellungsprozess, der auch für Bewerbende eine gute Erfahrung ist

Projekte

• Du treibst strategische P&C- und Organisationsentwicklungsprojekte gemeinsam im People & Culture Team und mit der Geschäftsführung voran

Deine Erfahrungen und Fähigkeiten:

• Mehrere Jahre Erfahrung im Bereich People & Culture, idealerweise in einem schnell wachsenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse operativer HR-Prozesse und der Grundlagen des deutschen Arbeitsrechts
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Empathie und echte Begeisterung für Menschen und Kultur
• Erfahrung in Team- oder Organisationsentwicklung, zum Beispiel in der Moderation von Retrospektiven, Workshops oder Teamentwicklungsprozessen
• Erfahrung mit HR-Software wie Personio und großes Interesse an der Automatisierung von Prozessen
• Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften ist ein Plus
• Eine strukturierte, lösungsorientierte und selbstständige Arbeitsweise, und du teilst gern Verantwortung in einem kleinen Team
• Fließendes Deutsch und Englisch

Warum du Perseus lieben wirst...

• Eine Rolle mit echtem Gestaltungsspielraum: Du baust eine wachsende P&C-Funktion in einem skalierenden Unternehmen mit auf
• Eine offene Kultur mit transparenter Kommunikation und Raum für Feedback
• Ein vielfältiges, engagiertes Team, das auf Vertrauen und gegenseitiger Unterstützung aufbaut
• Ein zentral gelegenes Büro in Berlin Kreuzberg
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten
• Regelmäßige Gespräche über deine fachliche und persönliche Entwicklung
• Benefits wie Workation, Edenred, Mobilitätsbudget, Team Offsites und Events

What defines us: Perseus wächst, und damit auch unser People & Culture Team. Als People & Culture Manager berichtest du direkt an unseren CEO, arbeitest Seite an Seite mit der Person, die heute unser People & Culture Team bildet, und übernimmst echte Verantwortung über den gesamten Employee Lifecycle: vom Recruiting und Onboarding über Entwicklung und Kultur bis zum Offboarding. Heute deckt eine Person alle People & Culture Themen bei Perseus ab, und wir suchen eine passende Ergänzung. Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten lassen wir deshalb bewusst offen und gestalten sie gemeinsam anhand eurer Stärken.