Learning & Development Business Partner

My Jewellery groeit internationaal en daarmee groeit ook de complexiteit van onze organisatie. Hoe zorgen we ervoor dat onze collega's, teams en leidinggevenden meegroeien met onze ambities? Als Learning & Development Business Partner speel jij hierin een belangrijke strategische rol. Je zorgt ervoor dat leren en ontwikkelen niet alleen bijdraagt aan de groei van onze collega's, maar ook aan de prestaties en doelstellingen van My Jewellery.

Je begint niet vanaf nul. Onze vernieuwde visie op leren staat en ons L&D-plan komt rechtstreeks voort uit de HR-strategie. Aan jou de uitdaging om hierop voort te bouwen, prioriteiten te stellen en ervoor te zorgen dat deze visie in de hele organisatie tot leven komt. Daarbij stap je in een omgeving waarin al verschillende leer- en ontwikkelinitiatieven lopen, onder andere op het gebied van leiderschap, onboarding en digitale ontwikkeling.

Je bent een strategische sparringpartner voor senior management binnen HQ, Retail, Warehouse en onze internationale organisatie. Je begrijpt wat er speelt binnen de verschillende teams, signaleert ontwikkelbehoeften en durft kritisch mee te denken over wat écht nodig is. Daarbij kijk je verder dan alleen leerprogramma's. Je zorgt er samen met de business voor dat collega's ook daadwerkelijk de tijd, ruimte en begeleiding krijgen om te leren en het geleerde toe te passen in hun dagelijkse werk.

In deze rol ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke koers, prioriteiten en resultaten van Learning & Development. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en schakelt moeiteloos tussen organisatiebrede vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je werkt nauw samen met management en HR Business Partners en krijgt de ruimte om verder te bouwen aan de L&D-organisatie, de samenwerking met de verschillende afdelingen en het L&D-team.

Zo maak je leren en ontwikkelen een structureel onderdeel van hoe we bij My Jewellery werken, samenwerken en groeien.

• Je bouwt voort op onze bestaande L&D-visie en het L&D-plan vanuit de HR-strategie. Je stelt prioriteiten, scherpt plannen aan waar nodig en zorgt voor een concrete roadmap en realisatie;
• Je bent een strategische sparringpartner voor senior management binnen HQ, Retail, Warehouse en onze internationale teams. Je vertaalt ontwikkelbehoeften naar oplossingen die bijdragen aan de organisatiedoelstellingen;
• Je zorgt samen met de business voor de juiste randvoorwaarden om leren onderdeel te maken van het dagelijkse werk. Denk aan tijd, ruimte, betrokken leidinggevenden en het toepassen en borgen van nieuwe kennis en vaardigheden;
• Je neemt de regie over bestaande en nieuwe L&D-initiatieven, van behoefteanalyse en prioritering tot implementatie, waarbij je planning, kwaliteit, budget en resultaten bewaakt;
• Je bouwt verder aan de L&D-organisatie en geeft richting aan de samenwerking tussen het L&D-team, management en vaste contactpersonen binnen de verschillende afdelingen;
• Je ontwikkelt en monitort L&D-KPI's waarmee je de effectiviteit van leerinitiatieven én de bijdrage aan medewerkersprestaties, leiderschap en organisatiedoelstellingen inzichtelijk maakt. Op basis hiervan stuur je samen met de business op verbetering.