People & Culture Business Partner / HR Business Partner (all genders) - in Voll- oder Teilzeit (min. 25 Std./Woche) / zunächst befristet

Das erwartet dich:

• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent und lösungsorientiert in personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Du betreust deine Verantwortungsbereiche entlang des gesamten Employee Lifecycles, vom Eintritt bis zum Austritt.
• Du begleitest komplexe und sensible Personalthemen, beispielsweise Konflikte, Leistungs- und Verhaltensfragen, organisatorische Veränderungen und schwierige Mitarbeitergespräche.
• Du erstellst und prüfst Arbeitsverträge, Zusatzvereinbarungen, Zeugnisse und weitere personalbezogene Dokumente.
• Gemeinsam mit dem People-Team stellst du in Abstimmung mit unserer externen Lohnbuchhaltung eine zuverlässige vorbereitende Entgeltabrechnung sicher.
• Du sorgst dafür, dass bestehende Learning-&-Development-Maßnahmen verlässlich fortgeführt werden.
• Bei deinen Empfehlungen hast du neben dem jeweiligen Einzelfall auch mögliche Auswirkungen auf andere Mitarbeitende und das gesamte Unternehmen im Blick.
• Bei Bedarf bringst du dich in die Weiterentwicklung unserer People-Prozesse oder in einzelne Projekte ein. Der Schwerpunkt der Rolle liegt jedoch klar im operativen und beratenden HR Business Partnering.

Das bringst du mit:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, People & Culture Business Partner, Senior Personalreferent:in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Rolle
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Individualarbeitsrecht und Sicherheit in der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles
• Erfahrung mit anspruchsvollen Personalgesprächen sowie das nötige Fingerspitzengefühl für sensible Situationen
• Eine strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Unternehmerisches Denken und die Fähigkeit, tragfähige Lösungen für Mitarbeitende und meteocontrol zu entwickeln
• Eine pragmatische Hands-on-Mentalität und die Bereitschaft, auch administrative Aufgaben zuverlässig zu übernehmen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. B2)
• Klarheit, Verbindlichkeit und Humor, auch wenn ein Arbeitstag anders verläuft als geplant
• Sehr gute MS-Office Kenntnisse

Darauf kannst du dich auch freuen: 6 Gründe für deinen Einstieg bei meteocontrol (und mehr):

• Arbeiten für eine bessere Zukunft: Mit uns schaffst du eine bessere Zukunft für uns und alle Generationen nach uns
• Mehr Flexibilität: Wir wissen, wie wichtig eine ausgewogene Work-Life-Balance ist. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeiten und ein Home-Office-Modell, das sich an deine Bedürfnisse anpasst.
• Urlaub, der wächst: Starte mit 30 Tagen Urlaub und deine Treue wird alle zwei Jahre mit einem zusätzlichen Urlaubstag belohnt – bis zu 35 Tage für noch mehr Auszeit!
• Kontinuierliches Lernen & Weiterentwicklung: Deine Weiterentwicklung liegt uns am Herzen – mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir dich bei deiner Karriereplanung im Unternehmen.
• Geld on top:  Neben deinem Gehalt erhältst du eine monatliche SpenditCard im Wert von 50 € sowie einen Zuschuss zum Deutschlandticket.
• Fitness : Trainiere mit unserem attraktiven Arbeitgeberzuschuss bei  EGYM Wellpass , nimm an unserem  JobRad Leasing teil oder power dich bei unserem jährlichen Firmenlauf aus.

... viele weitere Gründe findest du auf unserer  Karrierewebseite !  Das bieten wir Dir

• Eine vielseitige HR-Generalistenrolle mit viel Eigenverantwortung
• Direkter Austausch mit Führungskräften, Mitarbeitenden und dem Head of People & Culture
• Ein erfahrenes People-&-Culture-Team mit kurzen Abstimmungswegen
• Ein internationales Unternehmensumfeld in einer nachhaltigen und technisch geprägten Branche
• Eine zunächst befristete Position mit einer möglichen, heute aber noch nicht garantierbaren langfristigen Perspektive

Dein/e Ansprechpartner:in: Lea Bruckner Team Lead Business Partner People & Culture l.bruckner@meteocontrol.com