Senior HR Biznes Partner / Partnerka Regionu

Szukasz roli, w której będziesz mieć realny wpływ na biznes i ludzi? Lubisz dynamiczne środowisko i świetnie odnajdujesz się w strategicznym doradztwie? Dołącz do zespołu LM! Szukamy doświadczonej, pełnej energii osoby, która weźmie kompleksową odpowiedzialność za obszar HR w swoim regionie i stanie się prawdziwym partnerem dla naszej kadry zarządzającej.

Kogo szukamy?

• Masz 8-10 lat doświadczenia w obszarze HR (w tym w roli strategicznego HR Biznes Partnera) oraz co najmniej 2 lata praktyki na stanowisku menedżerskim.
• Jesteś prawdziwym doradcą dla biznesu - potrafisz budować długofalowe relacje oparte na zaufaniu, skutecznie się komunikować i wywierać pozytywny wpływ na decyzje liderów.
• Wyróżnia Cię strategiczne i analityczne myślenie, które potrafisz przełożyć na operacyjne inicjatywy HR.
• Posiadasz szeroką wiedzę merytoryczną z zakresu prawa pracy, zarządzania talentami i sukcesją, budowania zaangażowania oraz polityki wynagrodzeń.
• Masz za sobą sukcesy w zarządzaniu zmianą i prowadzeniu projektów transformacyjnych.
• Cechuje Cię duża samodzielność, dojrzałość biznesowa, a jednocześnie pozytywna energia i chęć wdrażania nowych rozwiązań.
• Masz wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia lub pokrewne).
• Swobodnie komunikujesz się w języku angielskim (min. poziom B2).
• Jesteś osobą mobilną, gotową do pracy w terenie, i posiadasz prawo jazdy kat. B.

Jakie zadania na Ciebie czekają?

• Strategiczne partnerstwo : Będziesz współpracować z kadrą kierowniczą wyższego szczebla, przekładając ogólnofirmową strategię na konkretne działania HR w Twoim regionie. Weźmiesz pełną odpowiedzialność za obszar personalny.
• Przywództwo i rozwój zespołu : Pokierujesz rozproszonym zespołem HR Biznes Partnerów współpracujących ze sklepami/jednostkami. Będziesz dla nich liderem, mentorem i codziennym wsparciem.
• Zarządzanie zmianą i relacjami: Będziesz naszym ambasadorem zmian. Zadbasz o skuteczną komunikację, wesprzesz menedżerów w budowaniu relacji pracowniczych i szybkim reagowaniu na wyzwania.
• Rozwój i talenty : Skupisz się na rozwijaniu potencjału pracowników. Zaplanujesz sukcesje, wdrożysz programy rozwojowe i zadbasz o pozytywne doświadczenia (Employee Experience) na każdym etapie pracy.
• Synergia i współpraca : Zapewnisz płynną współpracę z Dyrektorem Regionu oraz Centrami Eksperckimi HR (m.in. Talent Acquisition, Wynagrodzenia, Dział Prawny), by dostarczać biznesowi najlepsze rozwiązania.
• Kultura i etyka : Będziesz aktywnie kreować kulturę organizacyjną opartą na wartościach LM oraz dbać o przestrzeganie najwyższych standardów etyki biznesowej.
• Analityka i projekty : Będziesz monitorować kluczowe wskaźniki HR, wyciągać z nich wnioski i rekomendować działania zwiększające efektywność. Zaangażujesz się również w strategiczne projekty transformacyjne.

Zachęcamy do aplikowania również osoby z niepełnosprawnością.