Senior HR-adviseur

Senior HR-adviseur

Als Senior HR-adviseur ben je een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-casuïstiek en schakelt gemakkelijk tussen tactische en strategische vraagstukken. Daarbij houd je oog voor de samenhang tussen verschillende HR-thema’s en de bredere belangen van de organisatie.

Je adviseert over complexe personele en organisatiebrede vraagstukken en draagt bij aan beleidsontwikkeling en verdere professionalisering van de HR-dienstverlening. Vanuit een coachende adviesstijl help je leidinggevenden hun werkgeversrol goed in te vullen en durf je kritisch te adviseren en waar nodig tegengas te geven.

Wat je gaat doen:

• Adviseren van leidinggevenden over complexe personele en organisatievraagstukken;
• Fungeren als strategische en tactische sparringpartner voor leidinggevenden, HR-collega’s en het MT/DT;
• Adviseren over functioneren, formatie, bezetting en personeelsontwikkeling;
• Adviseren en ondersteunen bij teamontwikkeling en veranderopgaven;
• Oppakken van organisatiebrede en strategische HR-vraagstukken;
• Signaleren van relevante ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied en deze vertalen naar de organisatie;
• Overzien en verbinden van verschillende HR-thema’s;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en verdere professionalisering van HR-beleid en dienstverlening;
• Trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses;
• Adviseren van directie en management over de personele en organisatorische gevolgen van ontwikkelingen en keuzes;
• Adviseren rondom medezeggenschap en de ondernemingsraad;
• Coachen van leidinggevenden bij het invullen van hun werkgeversrol;
• Afwegen van verschillende organisatorische en personele belangen en hierover heldere adviezen geven;
• Gevraagd en ongevraagd adviseren en vanuit HR-expertise positie innemen.

Wat jij meebrengt:

• Een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau;
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur (harde eis) ;
• Ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;
• Aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
• Ervaring met het trekken en vormgeven van HR-overkoepelende thema’s, zoals strategische personeelsontwikkeling, visietrajecten en data- en trendanalyses is een pré ;
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een sterke pré ;
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is een sterke pré ;
• Werkervaring binnen de overheid en/of non-profitsector is een pré ;
• Ervaring met HR21 is een pré ;
• Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau;
• Je bent analytisch en organisatiesensitief en kunt verschillende belangen en consequenties goed tegen elkaar afwegen;
• Je bent communicatief sterk en past je adviesstijl aan de gesprekspartner en situatie aan;
• Je werkt zelfstandig en proactief en durft kritisch advies te geven;
• Je bent niet bang voor weerstand en weet op een professionele manier tegengas te geven.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.
• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.
• Een salaris volgens de gemeente CAO.
• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.
• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.
• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.

Als je vragen heb kan je ook contact opnemen met onze recruiter Cabdi Gas:

Telefoonnummer: 0636117930

Email: Cabdi@kenniscentrumsociaaldomein.nl