Responsable de Subcontratación

Desde Grupo Clave estamos colaborando con una importante empresa del sector de la construcción industrial, especializada en la ejecución de obras en España y en distintos países europeos. Para reforzar su área de producción y expansión internacional, buscamos un/a:

Responsable de Subcontratación

Funciones:

• Búsqueda, evaluación y selección de subcontratas de construcción especializadas en:
• Soladores
• Alicatadores
• Estructuristas
• Colocadores de bloque
• Empresas de albañilería general
• Estudio de mercado para identificar obras en curso, oportunidades de colaboración y disponibilidad de subcontratas en diferentes regiones.
• Revisión y control del cumplimiento legal relacionado con la subcontratación de empresas (incluyendo PRL, documentación habilitante y normativa aplicable).
• Negociación de precios y condiciones económicas con las empresas subcontratadas, asegurando competitividad y eficiencia en costes.
• Formalización de contratos y acuerdos de prestación de servicios, garantizando la correcta gestión documental y el cumplimiento de los requisitos internos.
• Coordinación con el departamento de producción y planificación para asegurar la disponibilidad y adecuación de los equipos subcontratados.
• Seguimiento del desempeño de las subcontratas y resolución de incidencias operativas.

Requisitos:

• Disponibilidad para desplazarse por España, países europeos y países de los Balcanes.
• Nivel C1 de inglés, valorándose otros idiomas.
• Manejo de software técnico y herramientas digitales necesarias para el desempeño del puesto; se valoran conocimientos de IA aplicada a procesos operativos.
• Carnet de conducir en vigor.
• Pasaporte para viajes internacionales.
• Valorable experiencia previa en gestión de subcontratación en el sector de la construcción.

Condiciones:

• Salario: entre 25.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada.
• Horario: flexible
• Vacaciones:
• 20 días a libre elección (previa coordinación con el Responsable del Departamento).
• 10 días en los que la empresa cierra, habitualmente durante el periodo de Navidad.
• Desplazamientos y dietas a cargo de la empresa.
• Teléfono de empresa.