Técnico/a de RRHH – Administración de Personal

Funciones Desde Diusframi buscamos incorporar a un Técnico/a de RRHH – Administración de Personal para unirse al equipo de Recursos Humanos en un momento clave de crecimiento e internalización de procesos.

Buscamos a un profesional con experiencia en administración laboral y gestión integral de nómina, orientado al detalle, con alto nivel de rigor y acostumbrado a trabajar en entornos dinámicos y con elevado volumen de empleados.

Funciones:

• Gestionar altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social.
• Elaborar y registrar contratos de trabajo, prórrogas, anexos y comunicaciones laborales.
• Gestionar procesos de incorporación y desvinculación de empleados.
• Mantener actualizada la documentación laboral y los expedientes de personal.
• Realizar comunicaciones con organismos oficiales (SEPE, TGSS, INSS, Contrat@, Certific@2, SILTRA y Sistema RED).
• Controlar vencimientos de contratos temporales y periodos de prueba.
• Elaborar y revisar el proceso completo de nómina mensual.
• Gestionar incidencias de nómina: IT, maternidad/paternidad, reducciones de jornada, embargos, atrasos, variables e incentivos.
• Calcular finiquitos, liquidaciones e indemnizaciones.
• Gestionar regularizaciones de IRPF, seguros sociales y bases de cotización.
• Aplicar e interpretar convenios colectivos y normativa laboral vigente.
• Asesorar a empleados y responsables en cuestiones laborales y de nómina.
• Participar en auditorías laborales e inspecciones de trabajo.
• Garantizar el cumplimiento normativo y la confidencialidad de la información laboral.

Condiciones • Contrato indefinido a jornada completa.  • Incorporación inmediata.  • Horario: de lunes a viernes de 9:00 a 18:00 horas.  • Modalidad híbrida.  • Salario: flexible entre 30.000 -35.000 brutos anuales, en función de la experiencia aportada.  Tu perfil • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho, ADE o formación similar.  • Entre 3 y 5 años de experiencia en administración de personal y gestión integral de nómina.  • Experiencia mínima de 2 años trabajando con  Peoplenet Cegid .  • Experiencia gestionando múltiples convenios colectivos.  • Valorable experiencia en entornos con más de 1.000 empleados.  • Conocimientos avanzados de Sistema RED, SILTRA y Excel.  • Valorable conocimiento de Personio.  • Alta orientación al detalle, planificación, organización y trabajo en equipo.