Senior Corporate Tech Recruiter

Bouw mee aan recruitment voor een hoogwaardige tech consultancy

Senior tech professionals vinden vraagt meer dan vacatures publiceren en sollicitaties beoordelen. De beste kandidaten zijn vaak niet actief op zoek. Je moet weten waar je ze vindt, hoe je ze benadert en hoe je ze enthousiast maakt voor een inhoudelijk gesprek.

Bij Conflux zoeken we daarom een Senior Corporate Tech Recruiter die recruitment en sourcing beheerst. Iemand die zelfstandig de arbeidsmarkt benadert, hiring managers adviseert en verantwoordelijkheid neemt voor het volledige recruitmentproces.

Conflux is een Nederlandse tech consultancy met gespecialiseerde expertise binnen onder andere Data & AI, Software Development, Cloud en Platform Engineering. Onze consultants werken aan complexe technische vraagstukken en behoren inhoudelijk tot de ervaren professionals binnen hun vakgebied.

Dat betekent dat onze recruitment vraagstukken niet eenvoudig zijn. We zoeken onder andere Senior Data Engineers, Machine Learning Engineers, Java Developers, Kubernetes Engineers, Platform Engineers en Front-end Developers.

Daarvoor zoeken we een recruiter die zijn of haar vak verstaat.

Wat je gaat doen

Je bent verantwoordelijk voor de werving van ervaren technische consultants binnen onder andere:

• Data Engineering & AI
• Machine Learning
• Java Development
• Kubernetes & Cloud Native
• Cloud & Platform Engineering
• Front-end Development

Je beheert het recruitmentproces van arbeidsmarktanalyse en sourcing tot selectie en aanbieding.

Concreet betekent dit dat je:

• actief technische professionals sourcet en benadert, onder andere via LinkedIn Recruiter en andere sourcingkanalen;
• zelfstandig searches en sourcingstrategieën ontwikkelt voor moeilijk vindbare doelgroepen;
• kandidaten screent op ervaring, technische context, motivatie en consultancy-fit;
• hiring managers adviseert over doelgroep, haalbaarheid, arbeidsmarkt, selectiecriteria en recruitmentaanpak;
• kandidaten gedurende het volledige proces begeleidt en zorgt voor een professionele en persoonlijke candidate experience;
• interview- en selectieprocessen bewaakt en waar nodig bijstuurt;
• talentpools opbouwt en relaties onderhoudt met relevante professionals;
• data en recruitmentinzichten gebruikt om keuzes en prioriteiten te onderbouwen;
• externe recruitmentpartners inzet wanneer dit aantoonbaar waarde toevoegt;
• kansen signaleert om recruitment slimmer, sneller en effectiever te organiseren.

Ongeveer 85% van je tijd ben je bezig met recruitment en sourcing. De overige tijd gebruik je om recruitment verder te professionaliseren, bijvoorbeeld op het gebied van tooling, data, processen, arbeidsmarktcommunicatie, AI of nieuwe sourcingmethoden.

Je bent daarmee niet alleen verantwoordelijk voor vacatures, maar mede-eigenaar van hoe recruitment binnen Conflux wordt uitgevoerd en ontwikkeld.