HR Business partner Scale up

HR Business Partner | HR advies, casuïstiek & HR projecten

Ben jij ready for Change?

Ben jij een HR Business Partner die naast een leidinggevende staat zonder het over te nemen?

Mooi.

Bij Change zoeken we een stevige HR-professional die leidinggevenden helpt om zelf hun verantwoordelijkheid te nemen. Je adviseert, spiegelt, stelt kritische vragen en geeft waar nodig tegengas. Je bent inhoudelijk sterk, hebt ervaring met complexe HR-casuïstiek en bent niet bang voor weerstand.

Tegelijkertijd vind je het leuk om HR verder op te bouwen. Want bij Change staat nog niet alles vast. Er zijn processen die beter kunnen, vraagstukken waarvoor nog geen standaardoplossing bestaat en HR-projecten die nog vorm moeten krijgen.

Wat maakt deze functie interessant?

Als HR Business Partner ben je een belangrijke sparringpartner voor onze leidinggevenden én de organisatie. Je beweegt makkelijk tussen advies, dagelijkse praktijk en complexe casuïstiek rondom bijvoorbeeld verzuim, functioneren, gedrag en arbeidsrelaties.

Je geeft stevig en zorgvuldig HR-advies: je stelt lastige vragen, spreekt aan, maakt duidelijk wat wel en niet kan en houdt leidinggevenden verantwoordelijk voor hun eigen rol. Ook wanneer het schuurt, blijf je rustig, mensgericht en duidelijk. Je vermijdt het conflict niet, maar houdt de relatie wel goed.

Je hoeft niet op ieder vraagstuk direct een antwoord te hebben. Je weet wél hoe je een situatie analyseert, welke informatie nodig is en welke vervolgstap passend is.

Je bouwt mee aan HR

Change is een scale-up en groeit en ontwikkelt zich. Dat betekent dat nog niet alles is bedacht, beschreven of ingericht. Je krijgt dus geen volledig uitgetekend HR-landschap waar je alleen nog maar hoeft uit te voeren.

Zie je dat een proces beter kan? Ontstaat er een nieuw vraagstuk? Dan ga je ermee aan de slag. Je brengt het vraagstuk in kaart, bepaalt wat nodig is, maakt een aanpak, krijgt stakeholders mee en zorgt dat het wordt uitgevoerd én onderdeel wordt van de dagelijkse praktijk.

Denk bijvoorbeeld aan projecten rondom performance, onboarding, verzuim, leiderschap of het verder professionaliseren van HR-processen.