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Head of CRM & Retention (H/F)

cabaia·Paris, France

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CABAIA recrute un(e) Head of CRM & Retention ! đŸ’»

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs Ă  dos et de bagages, conçus pour rendre les dĂ©placements plus agrĂ©ables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularitĂ© de chacun mĂ©rite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque dĂ©placement en voyage, pour multiplier les expĂ©riences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Nous grandissons en France et à l’international, avec une ambition : continuer à surprendre nos clients et leur donner envie de nous retrouver, encore et encore.

C’est lĂ  que tu entres en scĂšne ! Avec plus de 1,6 million de contacts en France, nous avons un formidable terrain de jeu pour dĂ©velopper la fidĂ©lisation, mieux comprendre nos clients et faire du rĂ©achat un vĂ©ritable moteur de croissance.

Les principaux avantages chez CABAIA :

  • Culture stimulante, dĂ©calĂ©e et colorĂ©e, fondĂ©e sur des valeurs fortes ;
  • Organisation flexible incluant 2 jours de tĂ©lĂ©travail par semaine ;
  • RTT pour tous les CDI ;
  • Politique d'augmentation annuelle ;
  • BSPCE Ă  hauteur de 50 % du salaire annuel de base ;
  • De nombreux moments de convivialitĂ© et afterworks avec l’équipe ;
  • Et bien plus encore !

Alors, prĂȘt(e) Ă  rejoindre l’aventure CABAIA ? ✌

Tes missions :

En tant que Head Of CRM & Retention, tu définis et pilote la stratégie CRM et de rétention de CABAIA, en France et sur nos marchés internationaux.

Ton objectif ? Donner Ă  chaque client une bonne raison de revenir, au bon moment, avec le bon message et sur le bon canal. Pour y parvenir, tu combines connaissance client, analyse de la donnĂ©e, expĂ©rimentation et automatisation par l’IA.

Véritable partenaire stratégique de la Direction, tu contribues directement à la croissance de CABAIA et à la définition de ses ambitions commerciales.

📊 StratĂ©gie CRM, rĂ©tention & performance

  • DĂ©finir et piloter la stratĂ©gie CRM pour dĂ©velopper la fidĂ©lisation, le rĂ©achat et la valeur vie client.
  • Optimiser les parcours clients, la segmentation et les scĂ©narios de marketing automation, en coordination avec les Ă©quipes Marketing, E-commerce et Retail.
  • Piloter les KPI CRM, analyser les comportements d’achat et mesurer la contribution incrĂ©mentale des campagnes grĂące Ă  des tests et groupes tĂ©moins.
  • Exploiter les donnĂ©es et les retours clients pour identifier les leviers de croissance et optimiser la rentabilitĂ© des investissements CRM.

🌎 DĂ©veloppement international, IA et automatisation

  • DĂ©ployer la stratĂ©gie CRM sur nos marchĂ©s internationaux, avec une prioritĂ© sur la Belgique, l’Allemagne et les Pays-Bas.
  • DĂ©velopper la collecte d’opt-ins, les parcours d’onboarding et l’activation des nouveaux clients, en adaptant les dispositifs aux spĂ©cificitĂ©s locales.
  • Industrialiser les processus CRM grĂące Ă  l’IA (Claude, Gemini) et automatiser les tĂąches rĂ©currentes pour amĂ©liorer la productivitĂ©.
  • Garantir la fiabilitĂ© de l’écosystĂšme CRM et de ses intĂ©grations, notamment Klaviyo, Shopify et BigQuery.

đŸ€ Management & pilotage de l’activitĂ©

  • Manager et accompagner une Ă©quipe de chefs de projet CRM sur les pĂ©rimĂštres France et international.
  • Structurer les prioritĂ©s, dĂ©velopper les compĂ©tences de l’équipe et garantir la qualitĂ© de l’exĂ©cution.
  • Piloter le budget CRM, les partenaires et les prestataires, tout en veillant au respect des exigences RGPD.

CompĂ©tences đŸŠŸ

  • Leadership & management : tu sais fĂ©dĂ©rer une Ă©quipe, fixer un cap et accompagner la montĂ©e en compĂ©tences de tes collaborateurs.
  • Expertise CRM & rĂ©tention : tu maĂźtrises les mĂ©caniques d’engagement sur tous les canaux (email, SMS, WhatsApp, automation), et sais orchestrer une stratĂ©gie cohĂ©rente sur l’ensemble du parcours client.
  • Culture data & performance : tu sais analyser les comportements clients, piloter les bons indicateurs et mesurer l’impact rĂ©el de tes actions grĂące Ă  une approche rigoureuse du test.
  • Vision stratĂ©gique & sens business : tu identifies les relais de croissance, arbitres les investissements et traduis les enjeux CRM en rĂ©sultats concrets.
  • Expertise technique & IA : tu maĂźtrises Klaviyo et sais exploiter la data ainsi que les outils d’IA pour automatiser les processus et amĂ©liorer la performance.
  • Esprit d’initiative & amĂ©lioration continue : tu aimes structurer, tester et optimiser les dispositifs existants, avec une approche pragmatique orientĂ©e rĂ©sultats.

Profil recherchĂ© đŸ„ž

  • Tu as au moins 5 ans d’expĂ©rience en CRM, lifecycle marketing ou rĂ©tention e-commerce , idĂ©alement chez une marque D2C ou omnicanale.
  • Tu as dĂ©jĂ  managĂ© une Ă©quipe pendant au moins 3 ans et tu sais conjuguer vision stratĂ©gique, accompagnement et exĂ©cution opĂ©rationnelle.
  • Tu as pilotĂ© des stratĂ©gies de rĂ©achat avec des rĂ©sultats mesurables, au-delĂ  des indicateurs d’attribution habituels.
  • Tu as une expĂ©rience de l’international, idĂ©alement dans un environnement multilingue ou lors de l’ouverture de nouveaux marchĂ©s.
  • Tu sais construire une stratĂ©gie, la prĂ©senter Ă  une direction et embarquer les Ă©quipes autour de tes recommandations.

Processus de recrutement 🔎 :

  • Entretien #1 avec Ines - Talent Acquisition Manager (30 min) ;
  • Entretien #2 avec Emilien - Co-Founder (60 min) ;
  • Cas pratique : 2 h de prĂ©paration maximum, 45 min de restitution sur place ;
  • Entretien #4 avec Bastien - CEO (30 min) ;
  • Ref calls sur tes deux derniĂšres expĂ©riences.

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversitĂ©, de l'Ă©galitĂ© et de l’inclusion. Nous nous engageons Ă  crĂ©er un environnement oĂč chaque voix est valorisĂ©e, chaque diffĂ©rence est cĂ©lĂ©brĂ©e et chaque individu est respectĂ©. Nous accordons la mĂȘme considĂ©ration Ă  toutes les candidatures. Cette annonce est Ă©galement ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des amĂ©nagements de poste sont possibles, alors n’hĂ©sitez pas Ă  nous en parler lors du processus de recrutement.

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